Du möchtest moderne HR-Prozesse mitgestalten und die Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-IT-Systeme vorantreiben? Dann verbinde dein Know-how in SAP, IT-Architektur und HR-Prozessen und unterstütze dabei, leistungsfähige digitale Lösungen für eine moderne Personalarbeit zu entwickeln.

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• Mitverantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, unter anderem in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
• Leitung und Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors und weiteren HR-Plattformen
• Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur mit On-Premise- und Cloud-Lösungen
• Unterstützung beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Entwicklung interner Guidelines und Best Practices
• Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder
• Analyse und Weiterentwicklung von Integrationsszenarien und Schnittstellen zwischen HR-Systemen und angrenzenden IT-Lösungen
• Begleitung von Einführungs-, Migrations- und Modernisierungsprojekten im HR-IT-Umfeld
• Beratung interner Stakeholder sowie verständliche Aufbereitung komplexer technischer und fachlicher Sachverhalte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
• Erfahrung mit IT-Architekturen, Integrationen und Schnittstellen im SAP- und Cloud-Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen
• Kenntnisse in IT-Architektur, Cloud-Strategien, API-Konzepten und Security im HR-Umfeld von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

• Jahresgehalt von 87.134 € mit einer Erhöhung auf 98.512 € ab dem 16. Monat
• Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
• Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
• Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen)
• Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
• Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf